Beleidsverklaring

Doelstelling

Onze doelstelling is het waarborgen van de continuïteit van de onderneming door een gezonde winstgevendheid en een sterke financiële basis. Ons streven naar een succesvolle onderneming komt tot uitdrukking door het blijvend investeren in kwaliteit en het vinden van een evenwicht tussen de belangen van onze klanten, medewerkers, aandeelhouders, zakenpartners en niet in de laatste plaats onze hedendaagse samenleving.

Beleid

Door te luisteren naar klanten en een proactieve houding, streeft SABA ernaar de kwaliteit van haar producten, dienstverlening, en arbeidsomstandigheden continu te verbeteren en de milieubelasting tot een minimum terug te brengen.
Het beleid van SABA is er op gericht het bedrijf op een duurzame wijze uit te oefenen volgens de uitgangspunten die vastgelegd zijn in het “Responsible Care Global Charter“ (zie www.responsiblecare.org).

Het kwaliteits-, arbeidsomstandigheden- en milieubeleid is een integraal onderdeel van het ondernemingsbeleid van SABA. De uitvoering van het beleid voldoet aan de normen ISO 9001 en 14001 en is vastgelegd in procedures en werkvoorschriften. De uitwerking, uitvoering en controle van het beleid is in principe een lijnverantwoordelijkheid en komt aan de orde in het regulaire overleg op alle niveaus. SABA laat zich daarbij ondersteunen door externe deskundigheid. Via periodieke audits wordt getoetst of de voorschriften en procedures worden nageleefd en de vastgelegde doelstellingen bereikt worden. Indien nodig worden acties bijgesteld of nieuwe geïnitieerd. Op basis van bereikte resultaten, de stand van de techniek en nieuwe wetgeving, worden jaarlijks de te bereiken doelstellingen herzien.

De voortgang van de verbeteringen en de mate waarin de doelstellingen worden bereikt worden teruggekoppeld naar alle medewerkers. SABA streeft in zijn communicatie naar een open en constructieve relatie met alle belanghebbenden. In het milieujaarverslag rapporteert SABA over de intenties op milieugebied en het verwerkelijken van de milieudoelstellingen.

SABA wil veilige en gezonde arbeidsomstandigheden creëren voor alle medewerkers. Samen met onze medewerkers willen we de vaardigheden en capaciteiten van ieder van hen verder ontwikkelen en vergroten. Wij zorgen voor een goede communicatie met onze medewerkers door middel van informatie en overlegprocedures. SABA streeft een werkomgeving na waarin mensen elkaar met vertrouwen en respect tegemoet treden en waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor de resultaten en reputatie van de onderneming.

Bij SABA staan integriteit, oprechtheid, openheid en respect voor de belangen van zakenpartners en de samenleving hoog in het vaandel. Integriteit is van essentieel belang voor de activiteiten van SABA en mag onder geen beding ondergeschikt worden gemaakt aan de resultaten. Dit beleid is vastgelegd in onderstaande gedragsregels waaraan iedere medewerker wordt gehouden.

Gedragsregels

1. SABA en haar medewerkers houden zich te allen tijde aan de geldende wet- en regelgeving.

2. SABA handelt in overeenstemming met de principes van eerlijke mededinging.

3. SABA hanteert objectieve en zorgvuldige afwegingen bij het verstrekken van opdrachten of het samenwerken met leveranciers, onderaannemers en andere zakenpartners. SABA verwacht dat deze zakenpartners het door SABA in hen gestelde vertrouwen niet schaden.

4. Relatiegeschenken en aanverwante zaken worden alleen aangenomen of gegeven, als ze binnen redelijke grenzen blijven; ze mogen in geen geval een tegenwaarde van € 100,- overschrijden en mogen nooit de vorm van geld hebben. Elk verzoek om van deze regel af te wijken moet worden afgewezen en gemeld aan de directie. Ontvangen relatiegeschenken worden verloot onder alle medewerkers.

5. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij persoonlijke activiteiten en financiële belangen vermijden, als deze tegenstrijdig zouden kunnen zijn met de belangen van SABA. Het is medewerkers verboden persoonlijk gewin voor zichzelf of anderen na te streven door gebruik van hun positie binnen SABA.

6. De medewerkers van SABA zijn verplicht tot volledige geheimhouding tegenover derden met betrekking tot alle vertrouwelijke bedrijfsaangelegenheden, voor zover dit niet in strijd komt met een wettelijk plicht tot openbaarmaking. De geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van het dienstverband van kracht.

7. Transacties die namens SABA worden aangegaan moeten altijd correct worden vastgelegd, conform de geldende procedures en inzichtelijk en controleerbaar zijn. 

8. De gedragscode is geen vrijblijvende zaak; iedere SABA-medewerker is verplicht deze gedragsregels na te leven en overtreding ervan direct te melden aan het bedrijf. Bij overtreding zullen passende sancties worden opgelegd.